Предузеће за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом Авлија одрживог развоја, које је основао Царитас из Шапца, добитник је престижне Националне награде за друштвено одговорно пословање „Ђорђе Вајферт“, у конкуренцији микро и малих предузећа. Награду додељује Привредна комора Србије организацијама које се посебно истичу у примени принципа одрживости, етике и одговорности према заједници.
– Предузеће је настало на простору некада запуштеног имања у Богатићу и промовише иновативни модел социјалне економије у Србији. Кроз услуге социјалне заштите остварили смо могућност да особе са менталним сметњама и друге особе из различитих друштвено угрожених група интегришемо у друштво и повежемо социјалну заштиту, пољопривреду, угоститељство и инклузивно запошљавање – истакао је директор Мирољуб Николић, поносан што је вишегодишњи труд препознат на националном нивоу.
Чим се закорачи у изузетно лепо уређено двориште и након што вас љубазни домаћини проведу кроз имање, постаје јасно колико оправдања има термин „одрживи развој“ у имену овог „социјалног“ предузећа. У пластенику и на отвореном, као и у сопственом воћњаку, запослени узгајају поврће и воће које прерађују по старинским рецептурама и у сопственој дестилерији и пласирају на тржиште. У савремено опремљеној кухињи припремају се оброци за сопствени етно-ресторан, а развијањем услуге кетеринга доступни су не само корисницима социјалних услуга, већ и заинтересованим грађанима и предузећима. Прелепо уређен амбијент је атрактиван за организацију породичних славља и забавних садржаја.
Ово предузеће је светао пример афирмације концепта социјалног предузетништва и одговорног пословања које доприноси оснаживању и друштвеној интеграцији особа са инвалидитетом. Дефектолог Снежана Лозановић је истакла да особе са инвалидитетом могу да се запосле са решењем НСЗ о утврђеном степену инвалидитета у предузећима за професионалну рехабилитацију, као што је Авлија одрживог развоја, или на „отвореном тржишту рада“.
– Постоји разлика у условима између ова два начина запошљавања. Законом је прописано да у случају када је утврђен први степен инвалидитета није неопходно прилагођавање радног места и радних задатака. Међутим, ми спроводимо те мере без обзира што није прописано, нарочито када су у питању особе са менталним сметњама и интелектуалним потешкоћама. Наше искуство показује да то помаже њиховом оснаживању, стицању радних вештина, самопоуздању и уклапању у радни колектив – објаснила је Лозановић и додала да се захваљујући оваквој пракси особе са инвалидитетом оспособе и осамостале и запосле у мери да могу да раде без стручне подршке и посао пронађу на тржишту рада.
Д.Грујић